Celebrando el Orgullo en Dyson

Las grandes mentes no piensan de la misma manera, y se necesitan todo tipo de mentes para conseguir que las máquinas Dyson sean únicas. A lo largo de la historia, los ingenieros y científicos que han adoptado formas de pensar nuevas y diferentes han sido capaces de lograr grandes avances en su campo. De hecho, la verdadera innovación consiste en reinventar de forma radical lo que había antes, en asimilar diferentes puntos de vista y en encontrar nuevas formas de resolver problemas.

Aunque son los solucionadores de problemas del mundo, seguimos con un déficit mundial de ingenieros[1]. Si no se aborda este problema, la innovación que podría resolver algunos de los problemas mundiales a los que nos enfrentamos hoy en día se verá obstaculizada. A pesar de esta necesidad urgente de talento en ingeniería, las investigaciones sugieren que la comunidad LGTBQ+ está infrarrepresentada en los campos de la Ciencia, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas (STEM), en aproximadamente un 20%[2]. El 28% de las personas LGBTQ+ en el Reino Unido e Irlanda se ha planteado en algún momento dejar su trabajo en STEM por ser un lugar de trabajo hostil o a la discriminación hacia ellos[3].

En Dyson, estamos orgullosos de celebrar a toda nuestra gente, de todos los orígenes. Personas de Dyson de todo el mundo apoyan y asisten cada año a los actos del Orgullo en sus comunidades a través de nuestra red interna PROUD. Entre otros eventos mundiales en 2023, Dyson participará en las celebraciones de Bristol, Toronto, Ámsterdam y Colonia. Compartiremos más información al respecto durante los próximos meses.

Para dar el pistoletazo de salida a las celebraciones, destacamos la comunidad LGBTQ+ de Dyson en una entrevista con diez de los miembros de la red global PROUD dirigida por empleados Dyson.

Senior Compliance and Approvals Regulatory Specialist

Pronombres: Ella | la

Sammantha trabaja en Dyson desde hace casi nueve años. Su día a día consiste en determinar las leyes y normativas aplicables a las máquinas Dyson en los mercados en los que se comercializan en todo el mundo, lo que influye en el diseño de parte de nuestra tecnología. 

Fuera de Dyson, participa activamente en la comunidad LGBTQ+ desde hace varios años; ha testificado ante la comisión parlamentaria de la Mujer y la Igualdad en la atención sanitaria al colectivo LGBT+; participa en la actual campaña contra la terapia de conversión en el Reino Unido y anteriormente formaba parte del Grupo Estratégico sobre Normas Sensibles al Género de la Organización Internacional de Normalización (Joint Strategic Advisory Group for Gender Responsive Standards for the International Organization for Standardization - ISO).

¿A qué retos se enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la ingeniería?

La ingeniería todavía puede ser un ámbito difícil, especialmente para una mujer, por no hablar de ser LGBTQ+. En algunos lugares de trabajo puede que exista todavía una actitud de "club de chicos", y en mi opinión toda iniciativa para alejarse de esa cultura es un paso importante hacia una mayor inclusión e innovación.

¿Qué te motivó a unirte y ayudar a dirigir la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson? Cuéntanos algunas de las iniciativas que has impulsado.

La verdad es que me metí en esto por accidente. Comencé a organizar charlas de panel y eventos en 2018 y la verdad es que lo disfruté mucho. Ayudo oficialmente a dirigir la red global desde principios de 2019.

Colaboré en el desarrollo de la actual Política de Identidad y Expresión de Género, que fue impulsada para coincidir con el Día de la Visibilidad Trans en 2020, para que cualquier persona que transicione tenga un marco de ayuda para ellos/ellas y su gerente.

Marketplace eCommerce Operations Manager

Pronombres: Ella | la

Morgan comenzó su carrera en Dyson como trabajadora temporal en enero de 2017 y empezó a tiempo completo como Marketplace Online Specialist en julio de 2017. Rápidamente se estableció como defensora de los propietarios y una experta muy necesaria en la materia. En 2019, Morgan se trasladó al equipo de Direct como Senior Account Management Specialist, gestionando los canales de Marketplace. En 2021 fue ascendida a Associate Marketplace eCommerce Manager. En 2023, Morgan asumió un nuevo reto como Marketplace eCommerce Operations Manager.

¿Qué les dirías a los jóvenes de la comunidad LGBTQ+ que se plantean trabajar en Dyson?

Creced donde se os permita ser plenamente auténticos. Dyson nunca se conforma con ser el segundo y no liderar. Creo que los empleados de Dyson encarnan precisamente eso en su día a día. La diversidad de pensamiento, opinión y experiencia es de vital importancia. Necesitamos más personas que acepten sus propias diferencias, no que las oculten en su lugar de trabajo.

¿Qué te inspira el hecho de trabajar en Dyson?

Esta empresa nunca está satisfecha, y yo tampoco. Quería trabajar para una empresa en la que aprender siempre, y que cada día sea nuevo. Creo que nunca ha habido dos días iguales en mis seis años aquí. Sé que aquí me escuchan y eso también es muy importante para mí.

Flagship Store Manager

Pronombres: él | el

Hace poco más de cinco años Kevin comenzó su andadura en Dyson como Assistant Store People Manager de la tienda flagship mundial. Desde entonces, ha ayudado a incorporar nuevos empleados en otras ubicaciones, ha facilitado la apertura de nuevas tiendas (Demo Store de Los Ángeles), y hace nueve meses comenzó en un nuevo puesto como Flagship Store Manager en la ciudad de Nueva York.

¿Qué te inspiró a unirte a la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson?

Decidí formar parte de la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson porque quería ser una voz para mi comunidad dentro de la familia Dyson aquí en el lugar de trabajo. Nunca antes había trabajado para una empresa que tuviera esta plataforma para nuestra comunidad.

Senior Copywriter, EMEA

Pronombres: Ella | la

Kate se incorporó al mercado de Dyson BeNeLux a mediados de 2019 y trabajaba con el equipo de Ventas y Retail antes de pasar a Trade Marketing. Cuando se anunció que el CoE de EMEA se trasladaba a Ámsterdam, aprovechó la oportunidad para especializarse como Copywriter. Y el resto ya es historia.

¿Qué te inspiró a unirte y ayudar a dirigir la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson? Cuéntanos algunas de las iniciativas que has impulsado o que quieres impulsar.

Siempre ha sido importante para mí participar en comités en paralelo a mi trabajo. La Red PROUD de The Admiral cuenta con un gran apoyo, ofreciéndonos la posibilidad de crear un cambio real y duradero. Tenemos grandes planes para la semana del Orgullo en Ámsterdam, que esperamos compartir pronto con el equipo.

¿Qué les dirías a los jóvenes que están pensando trabajar en Dyson?

Hace falta un espíritu emprendedor para tener éxito en cualquier puesto en Dyson. Dyson confía en que sus empleados trabajen duro, piensen de forma diferente y sigan caminos que desafíen el orden establecido. El hecho de que muchas cosas puedan cambiar de forma muy rápida lo convierte en un entorno apasionante. Dyson también puede llevarte lejos, así que no dudes en compartir tus objetivos profesionales y tus aspiraciones de vivir y trabajar en el extranjero.

HR Business Partner, Iberia

Pronombres: él | el

Carlos se incorporó a Dyson como Head of Marketing hace seis años, en 2017. Sin duda se podría describir su carrera como diversa. En 2019, Carlos pasó a ocupar el puesto de Key Account Manager, ocupándose de uno de nuestros mayores clientes en EMEA. A finales de 2022, decidió aprovechar una nueva oportunidad y pasar al departamento de RRHH. Ahora ocupa el puesto de HR Business Partner para Iberia.

¿Qué te inspiró a unirte a la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson? Cuéntanos algunas de las iniciativas que has impulsado.

A los seis años de estar trabajando en Dyson, tenía la sensación de que conocía la empresa y quería participar en esta obra de transformación. Desde una perspectiva personal, es crucial la normalización de una pareja gay con una hija. Quería ayudar a crear para mi hija un mundo sin prejuicios LGTBQ+.

Lead Mechanical Engineer, Floorcare Design Team

Pronombres: él | el

Chris es Lead Mechanical Engineer responsable de una serie de soluciones de diseño mecánico y termodinámico en los productos de cuidado de suelos de Dyson. Supervisó las pruebas y la validación del diseño exclusivo de las ruedas giratorias de 360 grados del Dyson Omni-glide™ y desarrolló soluciones de gestión del calor para el cepillo laser fluffy de la aspiradora Dyson V15 Detect™. Chris es copresidente de la red LGBTQ+ de Dyson: PROUD. En casa, se le puede encontrar usando su impresora 3D para diseñar aparatos y robots en su tiempo libre.

¿Qué te inspiró a unirte a la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson? Cuéntanos algunas de las iniciativas que has impulsado.

Hace unos nueve años, mientras tomaba un café con un colega, comentamos lo extraño que resultaba que una empresa tan grande e importante como Dyson no tuviera una red de apoyo dedicada al colectivo LGBTQ+. Yo ya había sido miembro de la asociación LGBT+ de mi universidad, así que aproveché mi experiencia para crear la primera red de diversidad e inclusión de Dyson. A lo largo de los años, hemos apoyado y orientado la creación de nuevas políticas en el lugar de trabajo para mejorar la experiencia de diversidad e inclusión del personal de Dyson y hemos ayudado a poner en práctica la formación sobre prejuicios inconscientes. Esperamos ahora aumentar el Índice de Igualdad de Dyson para posicionarnos mejor en el Índice Stonewall y promover Dyson como empresa diversa y con igualdad de oportunidades.

¿Qué les dirías a los jóvenes de la comunidad LGBTQ+ que se plantean una carrera en ingeniería?

ncluso en los pocos años que llevo en la ingeniería, he sido testigo de algunos cambios monumentales a mejor en las actitudes hacia la diversidad y la inclusión. Hay un enorme apoyo nacional e internacional a la incorporación de las personas LGBTQ+ en la ingeniería. Aunque mi experiencia en Dyson siempre ha sido extremadamente positiva, aún podemos hacer mucho más. 

Category Manager Floorcare, Alemania

Pronombres: él | el

Dennis empezó como Assistant Store Manager de la primera Demo Store de Alemania en 2019. Tras solo cuatro meses en el puesto, le dieron la oportunidad de liderar como Store Manager. Pasó dos años en este puesto y luego, en 2021, fue ascendido a Retail Operations Manager, su primer cargo en la sede central de Alemania. Un año después, Dennis emprendió una nueva aventura y cambió completamente de departamento. Ahora trabaja como Category Manager para la categoría más importante de Alemania.

¿Qué te inspiró a unirte a la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson?

Para mí es importante mostrar los retos a los que se sigue enfrentando hoy en día la comunidad LGBTQ+ y lo que se está haciendo en todo el mundo para acabar con la discriminación. Por eso, junto con la Red PROUD de EMEA, estoy trabajando en distintas actividades para el mercado alemán. Celebramos el mes del Orgullo con varias actividades, y como plato fuerte participaremos en la Manifestación del Orgullo en Colonia, una de las más grandes de Europa.

¿Qué le dirías a los jóvenes de la comunidad LGBTQ+ que se plantean la posibilidad de trabajar en Dyson?

Es un lugar divertido para trabajar. Mira mi carrera en Dyson: todas las puertas están abiertas y si tienes claros tus objetivos como joven en Dyson, te ofrece la oportunidad de iniciar tu carrera y crecer por ti mismo.

Global Digital Owner Communications Specialist

Pronombres: él | el

Jack se unió a Dyson Reino Unido en el 2011, en el primer puesto a tiempo completo en redes sociales para la empresa. En 2014 asumió un papel global dentro del Grupo Dyson para apoyar a los equipos del Contact Centre. Jack trabajó en plataformas, estrategias y procesos de participación de propietarios en todos los canales digitales, incluidas las redes sociales, las aplicaciones de mensajería, el chat en directo, los bots de chat y el chat de vídeo. Se unió recientemente al Equipo Global de Contenidos y Participación Comunitaria (Global Content and Community Engagement), centrándose una vez más en la participación y la promoción de las redes sociales.

¿Qué es lo que te inspira de la ingeniería, la tecnología y la "resolución de problemas"?

Crecí obsesionado con los electrodomésticos y los aparatos: desmontaba cosas para averiguar cómo funcionaban, las volvía a montar, se las reparaba a la gente y coleccionaba muchas más máquinas de las que cabían en casa. El planteamiento de Dyson a la hora de inventar es muy diferente al de su competencia. Creamos productos transformadores desarrollando nuevas tecnologías para resolver problemas antiguos. Es muy emocionante formar parte de esto, sea cual sea el departamento en el que trabajes. Me encanta poder compartir mi entusiasmo por la tecnología a través del trabajo de comunicación con los propietarios. Me encanta ver la reacción del público de todo el mundo cuando se presenta un nuevo producto.

A qué retos se enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la ingeniería y en el lugar de trabajo?

La representación es muy importante. Es inspirador ver prosperar a otros como tú, haciendo bien las cosas y con el valor de ser ellos mismos. El reto sería trabajar en un entorno en el que no fuera así. Si tienes que ocultar quién eres en realidad, nunca te sientes lo suficientemente feliz o cómodo como para aportar todo tu talento y entusiasmo a tu trabajo. Todos tenemos un papel que desempeñar en la creación de un ambiente en la que cada uno pueda ser auténtico y fiel a sí mismo

Senior Mobile Development Manager

Pronombres: elle | le

Drew lleva casi seis años trabajando en Dyson, liderando el desarrollo de la aplicación móvil MyDyson™. Esta aplicación permite a los propietarios de máquinas Dyson sacar el máximo partido de la tecnología, mejorando sus rutinas de limpieza y la calidad del aire en el hogar.

Fuera del trabajo, Drew ocupa buena parte de su tiempo haciendo música, actuando y grabando con varios grupos en Oxford y Londres.

¿Qué te inspira la ingeniería, la tecnología y la "resolución de problemas"?

Trabajo en software y para mí todo gira en torno a las personas. Resuelvo problemas que mejoran la vida de las personas o les permiten hacer cosas que de otro modo no podrían hacer. Las dos cosas que más me satisfacen en el mundo del desarrollo de software son: ver a personas reales disfrutando y utilizando algo que yo he ayudado a construir, y ver a personas creativas en Dyson trabajar juntas cada día para resolver nuevos problemas y crear tecnologías innovadoras.

¿A qué retos se enfrenta la comunidad LGBTQ+ en la ingeniería y en el lugar de trabajo?

Creo que uno de los retos es la visibilidad: ver a gente como nosotros en el lugar de trabajo. Esto es fundamental para poder ser auténticos en el trabajo. Puede que algunos quieran mantener su vida personal separada del trabajo, y es su elección. Sin embargo, existen varias suposiciones que se trasladan a las decisiones sobre productos y políticas.

Estas cosas son más fáciles de cambiar si la gente es visible; podemos vernos unos a otros y alzar la voz. Además, se ha demostrado que tener empleados que se sienten cómodos siendo ellos mismos en el trabajo mejora los resultados empresariales.

Beauty Labs & Events Manager

Pronombres: él | el

Demetri es el Director de Eventos y Laboratorios de Belleza de Dyson en el Reino Unido y Global Subject Matter Expert en nuestros Laboratorios de Belleza de todo el Reino Unido.

¿Qué es lo que te inspira de la ingeniería, la tecnología y la "resolución de problemas"?

Me apasiona resolver problemas y formar parte de una empresa con visión de futuro como Dyson me permite desafiarme a mí mismo. Desde organizar eventos con otros profesionales del mundo del cuidado del cabello y defender la tecnología de cuidado del cabello de Dyson, hasta formar a los nuevos empleados de Dyson e impartir conocimientos.

¿Qué te inspiró a unirte a la Red de Empleados LGBTQ+ de Dyson?

Siempre he pensado que el cambio y el crecimiento vienen de lo que hacemos como individuos. Así que si quieres formar parte del cambio, debes ayudar y dar el primer paso. Cuando me enteré de la existencia de nuestra Red PROUD quise unirme para ver si podía aportar algo de mi experiencia previa y añadir valor al grupo. Cuando eres nuevo en una empresa, creo que formar parte de un grupo de personas que tienen puntos en común te ayuda a encontrarte y te da un plus de confianza.

Fuentes

[1] https://newengineer.com/blog/overcoming-the-shortage-of-engineers-1509925

[2] https://www.stemwomen.com/lgbtq-plus-in-stem

[3] Institute of Physics, Royal Astronomical Society and Royal Society of Chemistry (2019) Exploring the workplace